رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام از تبدیل وضعیت ۱۵۰ نفر از ایثارگران این شرکت در طول سال گذشته خبر داد و گفت: از این تعداد ۴۰ نفر از کارکنان قرارداد موقت در قالب بند "و " و 115 نفر در قالب بند "د" تبدیل وضعیت شده اند.

به گزارش شاخه سبز به نقل از روابط عمومی شرکت پالایش گاز ایلام، سید سعید موسوی افزود:  در راستای اجرای تفسیر قانون بند "و" ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه کشور به منظور تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت به رسمی؛ پالایشگاه گاز ایلام از ابتدای ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه برای ۴۰ نفر از واجدین شرایط قانون موصوف،  اقدامات لازم از جمله اخذ و بررسی مدارک و مستندات مورد نیاز، مراتب تعیین صلاحیت های گزینش،  معاینات طب صنعتی، گواهی عدم سوء پیشینه کیفری و غیره انجام و برای تمامی نفرات احکام پرسنلی نیز صادر شده است.

وی اظهار داشت: در راستای اجرای تکالیف قانونی بند "د" و بند "و"  تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰0 و ۱۴۰۱ نیز پس از ابلاغ قانون مذکور، در راستای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری، در مرحله اول تمامی اطلاعات و مستندات ایثارگران شرکت در سامانه ایثار وزارت نفت، تغذیه و بارگذاری شد که متعاقب آن با ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه برای ۱۱۵ نفر از نیروهای پیمانکاری با اخذ مدارک و مستندات لازم، تشکیل پرونده صورت گرفته و دیگر اقدامات انجام که در این راستا برای بیش از ۵۰ نفر نیز احکام پرسنلی صادر شده و مابقی در حال انجام است .

وی در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه جانشین پروری با هدف مدیریت استعداد کارکنان شناسایی و توسعه افراد بالقوه برای جایگزینی مدیران و مسئولان در سطح شرکت جاری شده است ادامه داد طرح جانشین پروری در این مجموعه با شناسایی مشاغل کلیدی و استراتژیک آغاز و با همکاری دانشگاه علامه طباطبایی مولفه های عمومی و تخصصی هر شغل در قالب مدل شایستگی مدیران تدوین شده است.

 موسوی افزود: در طول سال گذشته کارکنان این شرکت در بیش از ۲6 هزار 345 نفر ساعت آموزش در زمینه های مختلف شرکت کرده اند که خروجی آن باعث تولید پایدار ،ارتباط مستمر صنعت با دانشگاه، تحقق نامگذاری سال، استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش بنیان، موفقیت های شرکت در زمینه های مختلف، حل مشکلات و مسائل فنی، کاهش مصرف انرژی و غیره شده است.

 وی با بیان اینکه واحد آموزش این پالایشگاه در سال گذشته مقام اول را در بین شرکت‌های پالایشی کشور کسب کرده است اظهار داشت: از این تعداد آموزش برگزار شده 5 هزار و 144  نفر ساعت برای کارکنان ارکان ثالث، آموزش برای خانواده های کارکنان طی ۱۸ دوره  با ۱۶ هزار و ۵۰۰ نفر ساعت، مجموع آموزش برای کارکنان و خانواده‌های آنان ۴۸ هزار و ۷۹ نفر ساعت بوده که ضریب نفوذ حداقل یک دوره آموزش در سطح کارکنان رسمی و قرارداد موقت ۱۰۰ درصد بوده است.

 رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام به برخی اقدامات واحد آموزش اشاره کرد و گفت: پیاده سازی استاندارد آموزشی 10015 نسخه ۲۰۱۹ با تاکید بر صلاحیت های فردی گروهی و سازمانی برگزاری دوره های زبان انگلیسی ویژه کارکنان رسمی، عقد تفاهم‌نامه با فنی و حرفه‌ای ایلام و برگزاری مرکز جوار کارگاهی، برگزاری کانون ارزیابی برای ۳۶ نفر از مدیران میانی و غیره بخشی از اقدامات واحد آموزش در طول سال گذشته بوده است.

 رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام با اشاره به اینکه این شرکت اولین شرکت تابعه شرکت ملی گاز بوده که موفق به انجام فرآیند احتساب سوابق کارکنان مدت موقت شده است تصریح کرد: این مهم در راستای اجرای دستورالعمل ابلاغی شرکت ملی گاز ایران و به منظور ساماندهی و جبران خدمات نیروهای مدت موقت انجام شده است.