علی داودی
تاب آوري در مفهوم شرکتي، و کسب و کار، به معني توانايي مقاومت در برابر بحران ها است. تاب آوري در کسب و کارها عبارتست از توانايي ساختاري و سيستمي که باعث مي‌شود شرکت ها ظرفيت لازم، براي مقابله با بحران‌ها را داشته باشند، تاب آوري قابليت‌هايي را براي کسب و کارها به وجود مي‌آورد که بتوانند با وجود شرايط نامطلوب، به بقا ادامه داده و در مسير بازگشت، و رشد قرار گيرند. ظرفيت تاب آوري به بقاي بلند مدت کسب و کار کمک مي‌کند، استراتژي ، کسب و کار يک شرکت را در برابر ريسک‌هاي بالقوه حمايت مي‌نمايد و به برنامه ريزي براي تاب آوري و بقا در شرايط آشفته کمک مي‌کند، تاب آوري يکي از مفاهيم مهم و حياتي در علوم مختلف مي‌باشد که در سال‌هاي اخير توسط محققان حوزه کسب و کار و سازمان مورد بررسي قرار گرفته است. تاب آوري به معني ظرفيت يک کسب و کار براي زنده ماندن ، انطباق و پايداري در مواجهه شدن با تغييرات آشفته و پر تلاطم است. آنچه روانشناسان در طي 50 سال اخير دريافته‌اند، اين است که مدل بيماري نمي‌تواند روانشناسي را به پيشگيري از مشکلات جدي نزديک‌تر کند... روانشناسان بايد پژوهش‌هاي گسترده‌اي در مورد نقاط قوت انسان‌ها انجام دهند... مهم‌ترين نظريه‌هاي روانشناسي به گونه‌اي تغيير کرده‌اند که به علم‌نوين قدرت‌‌هاي انساني و تاب‌آوري توجه داشته باشند.
«مارتين سليگمن و سيزنتميالي، روانشناسي مثبت‌گرا»
1-2- بیان مسئله
تاب‌آوري يک فرآيند پويا و مذاکره‌اي است که در ارتباط شخص با خودش (دروني) و نيز ارتباط وي و محيط اطرافش (بيروني) براي کسب منابع و حمايت نقش دارد و به او کمک مي‌کند تا علاوه بر سازگار شدن با موقعيت‌ها و افراد مختلف، خودش را به عنوان شخصي سالم که توانايي مقابله با تهديد‌ها، ضربه‌روحي و يا استرس‌هاي روزمره را دارد. تعريف کند. فرآيند دروني عبارت است از بيدار کردن نقاط قوت شخصي، نگرش‌ها و تجربيات گذشته. فرآيند بيروني نيز عبارت است از منابع، حمايت‌ها و خدمات ارائه شده از سوي مدرسه، خانواده و اجتماع مانند مشاوره، سازمان‌هاي اجتماع محور، کمک‌هاي مالي و غيره، يک تعريف ساده براي تاب‌آوري نيز وجود دارد: توانايي که در همه نوجوانان، بزرگسالان و اجتماعات وجود دارد و به آنها کمک مي‌کند تا پس از مواجه با ضربه روحي ـ رواني، مشکلات و يا استرس‌هاي روزمره، بهبود يافته و دوباره خود را با محيط سازگار کنند. تعريفي از تاب‌آوري که از اين هم ساده‌تر است اين است: قدرت بهبود يافتن پس از مواجه با مشکلات، يکي از مهم‌ترين چيز‌هايي که در مورد مفهوم تاب‌آوري در تمامي تعاريف ارائه شده از آن وجود دارد اين است که تاب‌آوري يک فرايند است نه يک ويژگي.
منبع : پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
